2015经济师《中级人力资源》单元测试题及答案(1)

1.下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是()。

A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

C.动机是通过满足员工的需要而使其努力丁作，从而实现组织目标的过程

D.从激励内容的角度可以分为物质激励和精神激励

2.下列关于激励的陈述不正确的是()。

A.激励就是通过满足员.厂.的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励

C.从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励

D.激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有{.分重要的作用

3.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

4.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满

5.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.提出了“挫折——退化”观点

C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强

D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

6.关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。

A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件

C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

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