2015经济师《中级人力资源》单元测试题及答案(5)

1.通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。

A.绩效管理

B.工作分析

C.培训与发展

D.人力资源规划

2.人力资源规划活动的主要目标是()。

A.为组织不断补充新生力量

B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

C.帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力

D.有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作

3.下列关于人力资源规划的表述错误的是()。

A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力

B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

C.它有时也叫做人力资源计划

D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证

4.下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。

A.防止人员配置过剩或不足

B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工

C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

5.根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。

A.补充规划

B.配备规划

C.晋升规划

D.继任规划

6.公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。

A.晋升规划

B.配备规划

C.职业规划

D.继任规划

上一篇:   2015经济师《中级人力资源》单元测试题及答案(4)         下一篇:   中级经济师《人力资源》章节习题(第一章)

<<上一页 1 2 下一页>>

相关推荐

2024年初级会计《初级会计实务》真题精2024-4-23

2024年注册会计师考试《会计》真题精选2024-4-19

2024年注册会计师考试《会计》模拟题2024-4-17

2024年5月香港证券从业考试报考条件2024-4-15

2024年银行从业考试《公司信贷（初级）2024-4-11

中级经济师考试难吗?2024-4-9

贵州省2024年高级经济师考试报名时间2024-4-7

2024年西藏注册会计师收费标准2024-4-2