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2018新个税起征点、税率表实施 你的工资变多了吗

2018-11-7 来源: 阅读数: 0

10月1日起,新个税法过渡期政策正式施行,纳税人实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并适用新的税率表。这几天,有不少“上班族”陆续收到了工资单,仔细看看,您到手的工资“涨”了吗?这笔“减税账”又该如何算?

过渡期内个税该怎么算?

新政实施后,个税可以减负多少呢?首先,计税公式没有变。我们的税前工资扣除“三险一金”后,其余额减去“免征额”,就是当月应纳税所得额,接着再对照相应税率表计税即可。工资薪金扣税适用公式为:应纳税额=全月应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

市税务局相关负责人为记者算了一笔账。假设员工A当月工资(扣除“三险一金”后)为8000元。根据旧税率表,A当月工资应缴个人所得税为(8000-3500)×10%-105=345元。现在根据新税率表,A只需缴纳(8000-5000)×3%-0=90元。由此可见,员工A当月可以减税255元,降幅达73.9%。

根据新个税法,10月1日起执行5000元/月的费用扣除标准,指的是扣缴单位10月1日(含)后实际发放工资时适用5000元/月的新标准。也就是说,尽管10月份发放的是9月份的工资,但也是按照5000元起征点标准扣除,让纳税人尽早得到减税红利。

需要提醒的是,工资薪金所得是按月计税,如果10月份再发放第二次工资,就需要与第一次工资所得合并计税,不能再扣减一次5000元了。

除了每月工资,还有不少人关心年终奖的缴税问题。对此,市税务部门相关负责人回应,“如果全年一次性奖金是在10月1日前取得的,即按老的税率表计税。如果是在第四季度取得的,可按新的税率表计税。”

具体计算方法如下:如员工当月工资薪金高于或等于5000元,即将全年一次性奖金除以12个月后的商数,按照新月度税率表查找适用税率和速算扣除数;如低于5000元的,可以先从全年一次性奖金中减去“当月工资收入低于5000元的差额”,就其余额按上述办法查找适用税率和速算扣除数计算税款。

例如员工B于今年12月取得全年一次性奖金2万元,当月工资收入扣除“三险一金”后为4500元,低于5000元的费用扣除标准,那么B当月工资应纳税额为零(4500元未达“起征点”);当月工资收入低于5000元,当月工资4500元与5000元的差额为500元,可以从全年一次性奖金中减除,(20000-500)/12=1625元,按照新的月度税率表查找的适用税率为3%,速算扣除数为0,即年终奖应纳税额为(20000-500)×3%-0=585元。

“需要注意的是,全年一次性奖金计税方法,在一个纳税年度内只能享受一次。”该负责人强调。

中低收入群体获益