2016年中级会计职称《财务管理》提分试题(7)

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1为了弥补固定预算法的缺点而产生的预算编制方法，其优点包括()。

A.预算范围宽

B.不受现行预算的束缚

C.不受现有费用项目的限制

D.便于预算执行的评价和考核

参考答案：A,D

参考解析：固定预算法的缺点表现在两个方面：(I)适应性差;(2)可比性差。弹性预算法是为了弥补固定预算法的缺点而产生的预算，弹性预算法的优点表现在：(1)弹性预算是按-系列业务量水平编制的，从而扩大了预算的适用范围;(2)弹性预算是按成本性态分类列示的，在预算执行中可以计算-定实际业务量的预算成本，以便于预算执行的评价和考核。

2 在企业财务绩效定量评价中，下列属于企业盈利能力修正指标的有()。

A.营业利润率

B.资本收益率

C.净资产收益率

D.总资产报酬率

参考答案：A,B

参考解析：评价企业盈利能力状况的基本指标包括净资产收益率和总资产报酬率。评价企业盈利能力状况的修正指标包括销售(营业)利润率、利润现金保障倍数、成本费用利润率、资本收益率。

3 下列各项关于企业的表述中，正确的有()。

A.企业是市场经济活动的主要参与者

B.企业是社会生产和服务的主要承担者

C.典型的企业组织形式有三种：个人独资企业、合伙企业以及公司制企业

D.合伙企业的合伙人对合伙债务承担有限责任

4 在下列各项中，能够影响特定资产组合β系数的有()。

A.该组合中所有单项资产在组合中所占比重

B.该组合中所有单项资产各自的β系数

C.市场组合的无风险收益率

D.组合中特定资产的风险收益率

参考答案：A,B

参考解析：资产组合的β系数等于组合中单项资产β系数的加权平均数，可见资产组合的β系数受到组合中所有单项资产的β系数和各种资产在资产组合中所占的比重两个因素的影响。

5 股权筹资的缺点包括()。

A.容易分散公司的控制权

B.财务风险较大

C.信息沟通与披露成本较大

D.资本成本负担较重

参考答案：A,C,D

参考解析：股权筹资的优点：(1)是企业稳定的资本基础;(2)是企业良好的信誉基础;(3)企业的财务风险较小。缺点：(1)资本成本负担较重;(2)容易分散公司的控制权;(3)信息沟通与披露成本较大。

6 下列各项中，属于相关比率的有()。

A.流动资产占资产总额的百分比

B.销售利润率

C.资产负债率

D.流动比率

参考答案：C,D

参考解析：相关比率，是以某个项目和与其有关但又不同的项目加以对比所得的比率，反映有关经济活动的关系。因此，本题答案为C、D。选项A属于构成比率，选项B属于效率比率。

7 下列各项中，属于经营预算的有()。

A.销售预算

B.现金预算

C.生产预算

D.管理费用预算

参考答案：A,C,D

参考解析：业务预算(即经营预算)主要包括销售预算、生产预算、直接材料预算、直接人工预算、制造费用预算、产品成本预算、销售费用预算和管理费用预算等。

8 关于债务筹资的特点，下列说法中正确的有()。

A.筹资速度较快

B.能够分散公司的控制权

C.筹资数额有限

D.能够形成稳定的资本基础

参考答案：A,C

参考解析：债务筹资的优点包括：(1)筹资速度较快;(2)筹资弹性大;(3)资本成本负担较轻;(4)可以利用财务杠杆;(5)稳定公司的控制权。缺点包括：(1)不能形成企业稳定的资本基础;(2)财务风险较大;(3)筹资数额有限。

9 某企业本月生产产品1200件，使用材料7500千克，材料单价为0.55元/千克;直接材料的单位产品标准成本为3元，每千克材料的标准价格为0.5元。实际使用工时2670小时，支付工资13617元;直接人工的标准成本是10元/件，每件产品标准工时为2小时。则下列结论正确的有()。

A.直接材料成本差异为525元

B.直接材料价格差异为375元

C.直接人工效率差异为1350元

D.直接人工工资率差异为240元

参考答案：A,B,C

参考解析：直接材料成本差异=实际成本-标准成本=7500×0.55—1200×3=525(元)，直接材料价格差异=7500×(0.55—0.5)=375(元)，直接人工效率差异=(2670—1200×2)×10/2=1350(元)，直接人工工资率差异=13617—5X2670=267(元)。

10 下列各项中，属于协调所有者与经营者之间利益冲突的方式有()。

A.所有者向企业派遣财务总监

B.通过市场约束经营者

C.给经营者股票期权

D.给经营者绩效股

参考答案：A,B,C,D

参考解析：经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受，并避免各种风险;而所有者则希望以较小的代价(支付较少报酬)实现更多的财富。所有者向企业派遣财务总监，所有者对经营者予以监督，如果经营者绩效不佳，就解聘经营者;经营者为了不被解聘就需要努力工作，为实现财务管理目标服务。因此，选项A是答案。如果经营者决策失误，经营不力，绩效不佳，该企业就可能被其他企业强行接收或吞并，相应经营者也会被解聘。经营者为了避免这种接收，就必须努力实现财务管理目标。因此，选项B是答案。股票期权和绩效股都将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施。因此，选项C和选项D是答案。

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