2016中级经济师人力资源考试专项练习题四

世上的事，只要肯用心去学，没有一件是太晚的。你只要记住你的今天比昨天进步了一点，那么你离你的梦想也就更近了一步。以下是乐考网准备的2016中级经济师人力资源考试专项练习题，希望中级经济师历年真题能帮助到你。本网站还有更多相关内容，请关注乐考网每天更新。

1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要

B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

2.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。

A.效价 B.动机 C.期望D.工具

3.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。

A.工具 B.效价 C.期望D.动机

4.下列情境中，不适宜推行参与管理的是( )。

A.完成任务的时间比较紧迫

B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D.组织文化支持员工的参与管理

5.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。

A.领导与下属的关系 B.领导风格

C.工作结构D.职权

6.关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。

A.领导者在与下属确立关系的早期，就己经分出了“圈里人”和“圈外人”

B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D.领导一成员交换的过程是单向的

7.根据领导者的生命周期理论，高工作一高关系式的领导属于( )。

A.指导式领导 B.推销式领导 C.参与式领导D.授权式领导

8.关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。

A.密西根模式支持员工取向的领导作风

B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

9.西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。

A.设计活动一选择活动一智力活动 B.选择阶段一确认阶段一发展阶段

C.智力活动一设计活动一选择活动 D.确认阶段一发展阶段一选择阶段

10.组织的纵向结构指的是( )。

A.职能结构 B.部门结构 C.层次结构 D.职权结构

悲观的人，先被自己打败，然后才被生活打败;乐观的人，先战胜自己，然后才战胜生活。2016中级经济师人力资源考试专项练习题，备考过程中难免会枯燥所以在备考的过程中一定要劳逸结合希望以上小编准备的中级经济师历年真题，希望能帮助你更多。

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