2011中级经济师《中级人力资源》精选习题(1)

小编为考生发布“2011中级经济师《中级人力资源》精选习题”的试题资料，为考生发布经济师中级题库的相关模拟试题，希望大家认真学习和复习，预祝考生都能顺利通过考试。

1.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其()水平的高低。

A.需要

B.动机

C.激励

D.努力

2.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

A.社会地位

B.奖金报酬

C.避免惩罚

D.实现潜能

3.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是()。

A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱

B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现

C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现

D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱

4.马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指()。

A.安全需要

B.尊重的需要

C.归属和爱的需要

D.自我实现的需要

5.在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于()。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.归属和爱的需要

D.自我实现的需要

6.根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论()。

A.任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等

B.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

C.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大

D.对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响

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