2010中级经济师人力资源管理备考练习试题(6)

2018-6-15 来源：233网校阅读数： 0

1.（）是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。A.工作描述B.工作规范C.工作设计D.工作分析

2.建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.人力资源规划D.人力资源培训与开发

3.下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（）。A.优化工作流程B.人力资源规划C.工作评价D.员工职业生涯规划

4.工作分析流程的第一步是（）。A.调查工作相关的背景信息B.整理和分析工作相关信息C.确定工作分析的目的D.运用工作分析技术收集工作相关信息

5.（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.文献分析法

6.（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。A.问卷法B.观察法C.工作日志法D.文献分析法

7.（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.工作要素法B.能力要求法C.关键事件法D.工作实践法

8.（）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法

9.工作分析的实施主体中，具有节省成本及对企业更加了解，但是耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足的实施主体是（）。A.企业内各部门B.公司管理高层C.企业内人力资源部门D.咨询机构

10.工作分析的成果文件主要是（）。A.任职资格B.工作描述C.工作规范D.职位说明书

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