25年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习题精选

2025-4-30 来源：互联网阅读数： 0

在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。

1、一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。【单选题】

A.内部一致性信度

B.内容效度

C.效标效度

D.构想效度

正确答案:C

答案解析:效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

2、关于心理测试的说法，正确的是（）。【多选题】

A.心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表

B.能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的心理能力

C.智商测试属于一般认知能力测试

D.特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力

E.一般认知能力测试也称为职业能力倾向测试

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考核心理测试。心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表，A项正确。能力测试一个人是否具有从事—项特定工作的潜在能力，而不是心理能力，B项错误。一般认知能力是指从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力，即通常所说的智力测试或智商测试，C项正确。特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力，又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，D项正确，E项错误。

3、要想达到较高的评价者信度，需要注意的问题包括（）。【多选题】

A.测试过程要标准化

B.选取的样本要有广泛的代表性

C.要注意保持良好的测试环境

D.要注意测试的难度

E.要注意测试的推广性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:要想达到较高的评价者信度，需要注意以下几个问题：①测试过程要标准化；②选取的样本要有广泛的代表性；③要注意保持良好的测试环境；④要注意测试的难度和长度。

4、与甄选工作有关的效标包括（）以及组织认为代表绩效的其他一些指标。【多选题】

A.产出数量或质量

B.上级对其的评价结果

C.缺勤率