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2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第一章2

2020-9-3 来源:互联网 阅读数: 0

小编为大家整理好了2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第一章2,2020年中级经济师考试备考,考生们要找到适合自己的备考方法,认真备考复习。

2020年中级经济师《 财政税收 》强化练习1

中级经济师模拟题。第一章组织激励

一、单项选择题

11、根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是()。

A、生理需要

B、安全需要

C、归属需要

D、尊重需要

12、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。

A、人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

B、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要

D、自我实现是人类的基本需要

13、马斯洛的需要层次理论中,自主权、成就感、认同、受重视等需要是指()。

A、安全需要

B、尊重的需要

C、归属和爱的需要

D、自我实现的需要

14、在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。

A、生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱

B、生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现

C、安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现

D、生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱

15、根据马斯洛的需要层次理论,舒适的退休计划、不解雇的承诺属于()。

A、生理需要

B、安全需要

C、自我实现的需要

D、尊重的需要

16、根据马斯洛的需要层次理论,个人成长、实现个人理想的需要属于()。

A、归属和爱的需要

B、安全需要

C、自我实现的需要

D、尊重的需要

17、人们之所以采取某种行为,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是()。

A、期望理论

B、公平理论

C、强化理论

D、双因素理论

18、公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

A、工作经验

B、工作报酬

C、工作绩效

D、工作承诺

19、弗罗姆认为动机是三种因素的产物,其中不包括()。

A、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

B、个人对努力产生成功绩效的概率估计

C、外部因素的影响程度

D、一个人需要多少报酬

20、期望理论中,效价是指()。

A、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度

C、员工对完成工作所需努力的程度

D、个体对所获报酬的偏好强度

困难是一块顽石,对于弱者来说它是绊脚石,对于强者来说它是垫脚石。 中级经济师考试试题为大家整理好了,希望能够帮助大家轻松备考,预祝大家能够在考试中顺利通关,顺利取得中级经济师证书,步入这一行业。