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2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第一章6

2020-10-13 来源:互联网 阅读数: 0

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三、案例分析题

1、A公司董事长每年年底都会与员工谈话,目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中,员工小李说,自己很喜欢公司的工作环境,跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力,也不被领导认可,升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力,却总被领导夸奖,上个月还涨了工资,这让自己深受打击,工作动力没有以前那么大了,甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因,小李认为,这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王调协的工作目标比自己的容易达到,所以即使自己非常努力,领导也不认可;然而,工作目标是领导设定的,自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工资中会考虑小李的意见。

<1> 、根据马斯洛的需要层次理论,小李在工作中没有得到满足的需要是()。

A、生理需要

B、安全需要

C、尊重需要

D、自我实现需要

<2> 、根据双因素理论,让小李感到不满的主要因素()。

A、工作目标设定的政策

B、晋升

C、别人的认可

D、人际关系

<3> 、小李感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。

A、改变自己的投入或产出

B、改变对投入或产出的知觉

C、改变参照对象

D、寻求社会兼职

<4> 、小李反映的不公平问题,表明目标管理中的()要素出现了问题。

A、目标具体化

B、参与决策

C、限期完成

D、绩效反馈

困难是一块顽石,对于弱者来说它是绊脚石,对于强者来说它是垫脚石。 中级经济师考试试题为大家整理好了,希望能够帮助大家轻松备考,预祝大家能够在考试中顺利通关,顺利取得中级经济师证书,步入这一行业。 另外关于中级经济师考试报名时间的重要信息,请各位小伙伴多关注中级经济师频道。